- Регистрация
- 5 Ноя 2019
- Сообщения
- 7.144
- Реакции
- 2.750
- Баллы
- 113
Всё правильно. Крышу кроет мужчина, цемент месит мужчина, изобретает и реализует мужчина, строит отношения женщина. Если ещё и мужчина строить будет отношения, то зачем тогда женщины?
Почему несбыточна мечта, где мужик добывает мамонта, а жена - сладкая отдушина, на которой держится погода в доме
"Мужчина воюет за пределами дома. Если же жена тоже устраивает ему войну по возвращению, то отдыхать он будет в другом месте" — хмуро рассуждает Данил. — Или в телефон на работе втыкать, или "любящую и понимающую" на стороне найдёт"
Такой комментарий я получил недавно на одну из своих статей. Хочу разобрать эту позицию с точки зрения психологии и показать, где здесь правда, а где ошибка.
Вот продолжение комментария:
"Если мужчина обеспечивает семью, то "погода в доме" на супруге" — хмуро рассуждает Данил. — "Жена должна быть отдушиной и мягкой периной, к которой хочется прикоснуться после ежедневного боя за лучшее будущее своей семьи?"
По моим наблюдениям, многие мужчины мечтают о таком раскладе или уже его создали: мужчина зарабатывает деньги и создает материально-техническое обеспечение, жена дома создает атмосферу радости и порядка. Все счастливы и довольны. В теории...
На практике выходит так, что человек приходит домой, а там его ждет раздраженная и уставшая жена, которая чуть ли не с порога начинает рассказывать, как всё плохо и почему мужик щас должен подорваться и побежать решать её женские проблемы.
Разумеется, это мужчину не устраивает и он или закрывается и начинает отстраняться от семьи, находя любовницу, которая будет для него отдушиной и сексуальной подругой; или же он регулярно конфликтует с супругой, отказываясь что-то делать и аргументируя это невыполнением социального договора - атмосфера на жене! "Где атмосфера добра и радости? Нет её!" И дело заканчивается разводом.
Что не так с таким раскладом - в двух словах
Допустим, у мужа и жены есть некий социальный договор - он добывает мамонта, она этого мамонта дома готовит и создает уют. В том числе ждет мужа с распростертыми объятьями. Если каждый не выполняет свои обязательства, ему можно поставить это в упрек.
Но давайте "картинку" осовременим и переложим на несколько другую ситуацию...
Есть директор компании и есть его сотрудники. Директор (коммерческий или генеральный) обязуется приводить новых клиентов и создавать все необходимые условия для работы коллектива. Они в ответ за это работают с клиентами, продают новые услуги и поддерживают старые.
И вот однажды директор приходит на работу, а подчиненные ему говорят:
Клиенты попадаются плохие, платят мало, а требуют много; в помещениях жара и духота, кондиционеров нет, и вообще пора из подвала переезжать в нормальный офис в каком-нибудь ТЦ; Марья Петровна уволилась и приходится работать за двоих; зарплаты не хватает, чтобы детям купить одежду и свозить на море, и вообще из туалета воняет, надоело! Не хотим так работать.
И ведь, что характерно, имеют право! Директор же обязан по договору создавать условия труда подчиненным? Обязан. Иначе люди устают и раздражаются, они будут работать плохо и точка. Сам директор недополучит прибыль, люди начнут увольняться, и он останется... с голым филеем на морозе.
Кто главный - тому и создавать условия для сотрудников. Неприятно и обидно, что вы для них стараетесь, а они не ценят? Достало слушать это нытье? Понимаю. Но это ваша компания, ваши деньги.
Именно поэтому люди закрывают бизнесы. Потому что это сложно и тяжело, и никто кроме тебя не будет решать проблемы. Ты отвечаешь за все Ты - главный. И это очень... непривычно. Особенно когда ещё и государство палки в колеса ставит. Поэтому люди работают в найме - там проще и ответственности в десятки раз меньше - после работы голова не болит.
Семья - это полный аналог жизни директора. И если хотите иметь сладкую отдушину дома, то придется сначала поработать... в поте лица.
Предлагаю взять на вооружение такую аксиому - жена ХОЧЕТ И МОЖЕТ создавать атмосферу, уют, быть сексуальной и желанной для мужа... Но только если для этого есть условия. Если в семье достаточно денег, если муж слушает её просьбы и помогает ей решать какие-то проблемы, с которыми она одна не справится. А если она жалуется - значит, сама не справляется.
Такова доля того, кто хочет быть главным - слушать жалобы тех, кто чуть слабее тебя, поддерживать, решать проблемы и в ответ получать благодарность и атмосферу удовольствия и радости.
Забавно в ключе бизнеса смотрятся измены - директор не хочет ходить на работу к себе в офис, поэтому тихонечко мутит другие делишки на стороне, забив на компанию, клиентов и прибыль. Там всё потихоньку загибается, а он закрывает глаза на происходящее. При том что это был его труд и его время, средства и вложенные туда...
Уж не проще ли четко решить - развиваем дело или закрываем окончательно?
ПС. Кстати, я знаю немало компаний, где директор хоть и главный, но очень много держится на его замах, комм директорах или главбухах - часто это женщины. Они отвечают за решение кучи проблем с клиентами,сотрудниками и т.д., а сами директора в основном ведут переговоры по новым направлениям. Получается, что и в бизнесе мужчина не главный, как и дома, а сваливает рутину на женщину, потому что так проще. Ну а женщина "подбирает" ответственность, что тоже неверно. Так и живем.
Павел Домрачев